最近关于“七险三金”的问题被大家广泛热议：
究竟“七险三金”是哪“七险”？哪“三金”？对我们的生活有什么影响呢？
“七险三金”，多出的“两险”是？ 多出的“两险”分别是长期护理保险和团体保险。 一、长期护理保险 简称“长护险”，是为长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务提供保障的社会保险。 我国自2016年开始启动长护险试点，截至今年7月2日，试点已扩大到49个城市，不同城市的细则不同。但总的来说，这项保险要交的钱很少，报销比例较高。例如广州，每个月最多只需交27元，且35岁以下的参保职工个人直接免费，报销比例则在70%—90%。 二、团体保险 简称“团险”，是以一张保险单，为众多被保人提供保障的商业保险。投保人通常为企业，被保人为员工，可认为是一种员工福利。 团险一般包括意外险、疾病险、医疗险等险种。被保人无论生病还是发生意外，社保之外的部分还能再享报销。但需注意，一旦员工离职，公司操作减员后，这份保障就会随之终止。 “七险三金”，多出的“两金”是？ 多出的“两金”分别是个人养老金和商业养老金。 一、个人养老金 个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参保人个人承担，自主选择购买符合规定的个人养老金产品，每人每年最高可缴存12000元。 已参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，且未退休人员，可参加个人养老金。既为自己的未来多添一份养老收入，还可享受税收优惠政策。 二、商业养老金 个人养老金是政策支持、个人自愿参加、市场化运营，实现养老保险补充功能的养老保险制度。商业养老金则是个人自愿参与、市场化、法治化运作的养老金融业务。 缴费完全由参保人个人承担，自主选择购买养老金融业务。与个人养老金不同，年满18周岁，且身份证户籍地址属于试点地区的，即可参保商业养老金。 注意！ 购买这“一险一金”，可扣除个税！ 一、商业保险 国家金融监管总局明确要求： 1、购买这些商业健康保险，也可以享受个税优惠 扩大商业健康险的范围，将适用个人所得税优惠政策的商业健康保险产品范围，扩大到商业健康保险的主要险种，包括医疗保险、长期护理险和疾病保险。 （PS：从原来只有医疗保险，扩大到包括医疗保险、长期护理险和疾病保险等商业健康保险的主要险种。） 注意:医疗保险的保险期间或保证续保期间不低于3年；长期护理保险和疾病保险的保险期间不低于5年。 相关优惠政策：购买适用个人所得税优惠政策的商业健康保险，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，限额2400元/年（200元/月）。 2、扩大产品被保险人群体 适用优惠政策的商业健康保险的被保险人，可以是投保人本人，也可以是其配偶、子女或父母。 举个例子，如果女儿购买了符合条件的商业健康保险，父亲在计算应缴纳的个税时允许税前扣除。 举例： ★ 小松购买一款符合条件的商业健康保险，全年共计支付3000元，那么他当年最多可在税前扣除2400元（200元/月）。 ★ 小梅同样购买一款符合条件的商业健康保险，全年共计支付2000元，那么他只能在税前扣除2000元（平均每月166.67元/月）。 二、个人养老金 根据财政部 税务总局公告的规定，个人养老金优惠内容如下： 1、递延纳税政策 自2022年1月1日起，在投资环节，计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税；在领取环节，个人领取的个人养老金，不并入综合所得，单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税，其缴纳的税款计入“工资、薪金所得”项目。 2、享受个税每年12000元的限额扣除 自2022年1月1日起，在缴费环节，个人向个人养老金资金账户的缴费，按照12000元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除； 社保的税会处理 一、税务处理 注意： 1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分，对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。 2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。 二、会计处理 计提： 借：管理费用－社保（单位承担部分） 贷：应付职工薪酬－社保（单位承担部分） 缴纳社保： 借：应付职工薪酬－社保（单位承担部分） 其他应收款－社保（个人承担部分） 贷：银行存款 发工资： 借：应付职工薪酬－工资（应发） 贷：其他应收款－社保（个人承担部分） 应交税费-应交个税 银行存款/现金（实收） 注：本文由梅松讲税出品。梅松讲税，为税台网旗下致力于打造税务精品内容的团队，服务内容包括：文章、课程、图片、图书等。
